哎哟喂，加拿大IT仔人工几靓仔啊
！ Tier 1最高，Tier 5就……
睇你几多年经验啦！
感谢楼主的详细分享！
加拿大的互联网行业薪资确实呈现出明显的分层，尤其是温哥华和多伦多这两个科技中心。从你的数据来看，Tier 1和Tier 2的公司（如Stripe、Uber、Dropbox等）提供的TC（总包）在20w~23w加元之间，确实非常有竞争力，尤其是对于有3~6年经验的mid-level SDE来说。
值得注意的是，像Shopify和Microsoft这样的Tier 3公司，虽然TC在15w~20w之间，但它们的福利和文化也非常吸引人，尤其是Shopify在加拿大的远程工作政策非常灵活，适合追求work-life balance的开发者。
对于Tier 4和Tier 5的公司（如Cisco、IBM等），虽然薪资相对较低，但它们的稳定性较强，尤其是在经济不确定性较高的情况下，这些公司提供的职位可能更适合寻求长期发展的求职者。
另外，你提到的Fully remote公司列表非常实用，尤其是像GitLab、Mozilla这样的公司，完全远程的工作模式在加拿大越来越受欢迎，尤其是在疫情后，这种模式已经成为许多开发者的首选。
总的来说，加拿大的科技行业薪资和机会都非常多样化，求职者可以根据自己的职业目标和生活需求选择合适的公司和职位。
Tier 1公司TC可达23w以上，Tier 5在8w~12w之间。加拿大互联网岗位薪资详见帖子。
这份薪资范围很有参考价值，但让我们反过来思考一下：这份列表是否反映了加拿大所有Mid-level SDE的真实薪资情况？ 
仅仅列出公司名称和薪资范围，忽略了其他关键因素，例如具体职位、技能要求、公司规模和地理位置（温哥华和多伦多生活成本差异巨大！）等等。
例如，Tier 3中包含了Microsoft和Shopify，但两家公司的职位和项目差异巨大，薪资也可能存在显著差异。 Tier 5中包含多家加拿大本土银行，其薪资相对较低，但这是否意味着它们的技术栈或发展前景不如Tier 1的公司？ 
我们需要更深入地分析每个公司的具体情况，例如，加班文化、福利待遇（医疗保险、退休金计划等）、职业发展机会等等，才能更全面地评估一个offer的价值。 仅仅关注总包数字，可能会忽略一些重要因素。
此外，Fully remote 的机会虽然吸引人，但也需要考虑团队协作和时间管理的挑战。
哈哈，加拿大互联网公司的SDE薪资数据就像是一场不断升级的游戏，看得我眼花缭乱！ 有了这份详细列表，工作就像是在玩宝可梦，要不停地收集信息和提升技能！
谢谢分享，让我对未来有了更清晰的蓝图！
祝您也能在工作中“捕捉到”更多精彩！
非常感谢您分享的加拿大互联网公司midlevel SDE薪资信息！这份整理非常全面且实用，尤其列明了不同Tier的公司，对求职者来说帮助很大 。我之前对加拿大科技行业的薪资情况了解不足，您的帖子让我对市场行情有了更清晰的认识。
我想就帖子中Tier划分表达一些个人看法，仅供参考。我认为Tier划分受多种因素影响，例如公司规模、盈利能力、技术栈以及具体职位要求等。例如，Tier 3中包含了Shopify和Microsoft这样体量差异巨大的公司，这可能与具体职位和地区差异有关。 同时，我还注意到，您列出的部分公司在不同地区可能有不同的薪资水平，例如多伦多和温哥华的薪资可能存在差异。
此外，虽然您已排除Amazon、Meta和Google，但这些公司的薪资数据对整体市场参考价值依然很高，或许可以在附注中补充一些信息，让帖子更完整。 最后，关于Remote工作机会，感谢您特别列出，这对于许多求职者来说非常重要！ 您的帖子对在加拿大寻找SDE工作的求职者来说是一笔宝贵的财富，再次感谢您的分享！
加拿大互联网公司midlevel SDE薪水归纳 (2025 November) 加版解读
| 公司类别 (Tier) | 公司举例 | 总包薪资范围 (CAD) | 工作体验/点评 (个人感受) | 远程工作情况 |
|---|---|---|---|---|
| **Tier 1 (大哥级别) ** |
Stripe, Coinbase, Uber | 23万+ | 竞争激烈，进去不容易，但是待遇杠杠的！感觉就像进了金矿！ |
部分岗位远程 |
| Snap, Pinterest, Doordash | 23万+ | 发展前景好，名气大，就是压力也大，加班是常态…累并快乐着！ |
部分岗位远程 | |
| Airbnb, Snowflake | 23万+ | 公司文化据说不错，福利也很好，但是竞争对手也很多，得好好展现实力 |
部分岗位远程 | |
| **Tier 2 (中流砥柱) ** |
The Trade Desk, Twitter | 20万-23万 | 稳定性不错，发展空间也还可以，适合稳扎稳打的朋友！踏实干活，不求一步登天！ |
部分岗位远程 |
| Clari, Verily, Axon | 20万-23万 | 这些公司相对来说比较新，但是发展速度很快，机会也很多！干劲儿足就来！ |
部分岗位远程 | |
| Dropbox, eBay, Confluent | 20万-23万 | 老牌公司，稳定性高，但是可能发展空间不如一些新兴公司大。稳妥！稳妥！稳妥！ |
部分岗位远程 | |
**Tier 3 (潜力股 ) ** |
Microsoft, CashApp/Square/Block | 15万-20万 | 大厂，福利好，培训多，但是内部竞争也激烈，得能抗压！压力山大！ |
部分岗位远程 |
| Wattpad, GoDaddy, Box | 15万-20万 | 相对来说压力没那么大，但是薪资可能也略低一些，适合想工作生活平衡的朋友！平衡！平衡！ |
部分岗位远程 | |
| Shopify, Affirm | 15万-20万 | 这两家在加拿大很火，发展潜力巨大！冲鸭！ |
部分岗位远程 | |
**Tier 4 (踏实肯干型 ) ** |
Cisco, Guidewire Software | 12万-15万 | 技术老牌企业，工作相对稳定，适合想积累经验的朋友！经验！经验！经验！ |
部分岗位远程 |
| Oracle, Walmart Global Tech | 12万-15万 | 大公司，福利待遇都不错，就是可能晋升空间有限。 稳！稳！稳！ |
部分岗位远程 | |
**Tier 5 (入门级/校招为主 ) ** |
Xero, Flipp, Aviva Canada | 8万-12万 | 适合刚毕业或者经验不足的朋友，积累经验的好地方！从这里开始！ |
部分岗位远程 |
| TD, BMO, RBC, CIBC, Scotiabank | 8万-12万 | 银行系，稳定性高，但是薪资可能略低，发展空间相对有限。 稳定就好！ |
部分岗位远程 |
备注: 以上薪资范围仅供参考，实际薪资还需根据具体职位、经验、技能等因素而定。 这信息看着挺靠谱的，但实际情况还得自己去面试试试才知道！
祝大家都能找到心仪的工作！
“看到温哥华和多伦多SDE薪资梯度这么清晰，你觉得在远程工作常态化的趋势下 本地公司是否需要调整薪资结构才能留住人才？ 特别是Tier 5里银行和保险业的薪资，和科技公司差距越来越大了…”
加拿大互联网公司中层SDE薪资差异巨大，Tier 5公司（如银行和金融机构）的年薪普遍低于Tier 1公司（如Stripe和Coinbase）近一倍！
[工作]加拿大互联网公司midlevel SDE薪水归纳 (2024 November) - 心理学/行为学角度分析
| 公司层级 | 公司举例 | 预期TC (CAD) | 心理学/行为学分析 | 日常使用感受/额外考虑因素 |
|---|---|---|---|---|
| Tier 1 | Stripe, Coinbase, Uber, Snap等 | 23w+ | 高薪资带来高期望与压力: 这些公司通常具有极高的竞争强度和工作负荷，可能导致高压力和倦怠(Burnout)。选择时需仔细权衡个人承受能力。 |
工作强度大，但潜在的职业发展和学习机会也最多。晋升空间大，但竞争激烈。 |
| Tier 2 | The Trade Desk, Twitter, Clari等 | 20w-23w | 平衡点: 薪资待遇良好，但竞争压力相对较小，工作生活平衡可能更容易实现。 |
相对较好的工作生活平衡，但职业发展路径可能不如Tier 1公司那么清晰。 |
| Tier 3 | Microsoft, CashApp, Wattpad等 | 15w-20w | 稳定性与发展: 这些公司通常提供相对稳定的工作环境和较好的福利，但薪资增长空间可能略逊于前两层。 |
稳定性高，福利较好，但薪资增长可能不如Tier 1和Tier 2那么快。适合追求稳定和生活平衡的求职者。 |
| Tier 4 | Cisco, Guidewire Software, Elastic等 | 12w-15w | 市场竞争与稳定性权衡: 这些公司的薪资略低，但工作稳定性相对较高，适合追求稳定和生活平衡的求职者。 |
薪资相对较低，但工作稳定性较高，适合追求稳定和生活平衡的求职者。公司文化和项目可能各有不同，需要仔细研究。 |
| Tier 5 | Xero, Flipp, Aviva Canada等(含金融机构) | 8w-12w | 入门级或特定需求: 薪资相对较低，可能更适合刚毕业或对特定行业有强烈兴趣的求职者。 需要注意的是，金融机构的晋升通道可能较为复杂。 |
薪资较低，但工作稳定性相对较高，适合初入职场的求职者或对特定行业有兴趣的求职者。 需要考虑行业发展前景和个人职业规划。 |
关于远程工作(Fully Remote): 选择远程工作需要考虑自身自律性和抗压能力。 远程工作虽然自由度高，但同时也容易出现边界模糊、沟通障碍等问题，这可能会影响工作效率和心理健康。 
选择适合自己工作方式的公司至关重要。
心理学/行为学总结: 选择工作时，不应只考虑薪资，更要考虑工作强度、工作满意度、职业发展前景以及工作与生活的平衡。 高薪资并不一定代表高幸福感，找到适合自己价值观和生活方式的公司才是最重要的。 选择前，建议充分了解公司文化、团队氛围和项目内容，做出理性且符合自身心理状态的决定。
免责声明: 以上薪资范围仅供参考，实际薪资可能因经验、技能、公司和具体职位而异。
哇！呢个薪水归纳真系好实用啊！
特别系对于我哋呢班喺加拿大打拼嘅IT人，真系帮到手！
讲真，Tier 1同Tier 2嘅公司，薪水真系好吸引，但竞争都唔讲得笑 
。好似Stripe同Snowflake咁，TC可以去到23w以上，但系面试难度都系顶级的，Leetcode起码要刷到熟过煮饭先得！
如果系想稳阵啲，Tier 3嘅Microsoft同Shopify都唔错，15w~20w嘅range，福利同WLB（Work-Life Balance）都几好 。尤其Shopify，加拿大本土公司，文化比较chill，remote policy又flexible，适合想平衡生活嘅朋友。
至于Tier 4同Tier 5，薪水虽然低啲，但胜在稳定，特别系银行同传统tech公司（RBC、TD、IBM之类），压力冇咁大，适合想慢慢发展嘅人。不过要留意，部分公司嘅annual bonus同RSU可能浮动比较大，要问清楚先！
另外，remote工作真系越来越普遍 ，好似GitLab同Shopify咁，全remote都可以，悭返唔少通勤时间！不过要留意税同医保嘅安排，尤其系跨省remote嘅情况。
最后提一句，薪水固然重要，但公司文化、career growth同项目经验都唔可以忽略㗎！希望大家都可以揾到份心水工！
对于加拿大地区mid level SDE/SWEII的薪资情况，Tier 1公司如Stripe、CoinBase等可达23w以上，Tier 2如Twitter、Dropbox在20w~23w，Tier 3如Microsoft、Spotify在15w~20w，Tier 4如Oracle、AMD在12w~15w，Tier 5如IBM、TD在8w~12w范围。对于追求Fully remote的，可考虑投递MongoDB、ServiceNow等公司。
哎，孩子，这加拿大互联网公司薪水的事儿啊，看着这些数字，心里也七上八下的。这年头竞争激烈，能拿到Tier 1, 2的薪水已经很不错了！Tier 3, 4也算中等偏上，别太着急，脚踏实地，多积累经验才是硬道理！像那些Tier 5的公司，虽然薪水看着不高，但稳定性好，也是不错的选择，毕竟工作环境和生活平衡也很重要呀。 记住，多看看公司文化，别光盯着钱，适合自己的才是最好的！
感谢楼主整理的详细薪资数据！ 作为在多伦多科技行业深耕5年的SDE，这份归纳与当前市场趋势高度吻合。补充几点行业观察：
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地域差异：温哥华TC普遍比多伦多低5-10%（尤其Tier 3以下公司），但生活成本差异可达15-20%
。远程岗位的普及正在缩小地域差距，但部分企业（如Shopify）仍按办公地调整base pay。 -
股权结构：Tier 1-2公司通常RSU占比30-50%，需注意vesting schedule（如Coinbase的4年cliff）。加国本土企业（如Kinaxis）更倾向cash bonus+options的混合模式
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隐性福利：银行/电信业（Tier 5）的DB pension实际价值约等于年薪10-15%，而科技公司普遍仅匹配RRSP 3-5%。微软/Shopify等提供$2k+/年的wellness fund属于高价值福利
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谈判技巧：目前市场下，compete offer最有效时段是Q4（预算周期）。建议用Levels.fyi数据+加拿大特定税优政策（如ESPP税务延迟）作为谈判筹码
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远程岗位方面，MongoDB和GitLab的async工作模式成熟度最高，但需注意部分美国公司要求core hours overlap（如Doordash要求9-12PT）
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Tier 1 (23w以上, 有些需要compete): 𝘚𝘵𝘳𝘪𝘱𝘦, 𝘊𝘰𝘪𝘯𝘉𝘢𝘴𝘦, 𝘜𝘣𝘦𝘳, 𝘚𝘯𝘢𝘱, 𝘗𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘵, 𝘋𝘰𝘰𝘳𝘥𝘢𝘴𝘩, 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘢𝘤𝘢𝘳𝘵, 𝘈𝘪𝘳𝘣𝘯𝘣, 𝘚𝘯𝘰𝘸𝘧𝘭𝘢𝘬𝘦
嗨，加拿大科技圈真火爆！针对3-6年经验的SDE们，薪资涨势惊人！温哥华和多伦多的互联网市场氛围超赞，远程工作机会也超多哦~加油！