对于高频问题1:“Tell me about yourself”,在多伦多客服面试中,避免背简历,而是要突出和岗位匹配的亮点。可以使用“3句话公式”:介绍当前角色、核心技能,以及求职动机。这样能更好地展示适应性和热情。
当面试官提出“How do you handle angry customers?”时,要记住L.A.S.T公式:Listen actively, Apologize sincerely, Solve the problem (可提供具体例子!),和Thank them for feedback。例如可以讲述通过给予退款和优惠券,成功将投诉转为好评。
多伦多客服面试通关攻略:笑对高频问题,稳拿offer!
“Tell me about yourself.”?三句搞定:角色、技能、动机!
“How do you handle angry customers?” L.A.S.T原则,解决烦恼变五星好评!
“Why our company?” 研究文化,结合经历,别扯招聘啦!
Bonus技巧:穿插法语,深度反问,offer在望!
祝各位面试顺利,斩获心仪offer! #多伦多求职#客服面试#加拿大职场
比如帖子裡提到的,回答“Tell me about yourself”时,千万不要背诵简历,这个我太有同感了!北美的面试官真的想听到的是你与岗位的“连接点”。那个“3句话公式”就非常实用——精准地介绍自己、亮出核心技能,再表达对公司的认同。如果你面试的是像RBC、TD这样的大银行,提前了解一下他们的企业价值观,比如TD的“银行更人性化”承诺,在说到求职动机时提上一嘴,会显得你诚意满满。
还有一个让我会心一笑的点是关于处理愤怒客户时提到的L.A.S.T.方法。这个方法在加拿大的客服培训里其实很常见,但关键在于“S-Solve the problem”这一步,你一定要给出具体的例子。帖子里的例子就很生动:提供即时退款外加一个折扣,直接把差评变成了五星好评。这背后其实运用了“服务补救”的理念,在加拿大的服务行业里,赋予一线员工一定的权限来当场解决问题,是非常被看重的。