加拿大码农在大厂生存指南 
Hey 大家好！
作为一名在加拿大某大厂（FAANG级别）摸爬滚打了几年的码农，今天想分享一些实用的生存技巧，希望能帮到刚入职或准备冲刺大厂的小伙伴们！
1. 搞定面试：LeetCode只是起点 
- 刷题是基础：300+题是标配，但别死磕Hard题，大厂更看重Medium题的熟练度。
- BQ（Behavioral Questions）更重要：加拿大公司超爱问“团队冲突如何处理”这类问题，准备STAR法则！
- 系统设计：推荐《Grokking the System Design Interview》，本地面试常考分布式设计。
2. 入职后：快速站稳脚跟 
- Onboarding阶段：主动约同事1:1
，别怕问“蠢问题”，前3个月是黄金学习期。 - 文档文化：大厂一切靠文档（Confluence/Google Docs），养成读和写的习惯！
- 代码Review：被批别玻璃心，学会用“Thanks for the feedback! I’ll update.” 化解尴尬。
3. 职场进阶：visibility是关键 
- 多夸人：在Slack里公开表扬同事（“Shoutout to @ for the help!”），口碑拉满。
- 争取high-impact项目： volunteering一次跨组合作，升职PPT素材就有了。
- 加拿大特色：强调Diversity（多元文化），参与ERG（员工资源小组）能加分！
4. WLB（Work-Life Balance）的真相 
- 表面佛系，暗卷：下班准时走？可以！但半夜回Slack消息的大有人在…
- 善用PTO：加拿大年假多，但提前规划，避开和美国组撞期（感恩节不同步！
） - 摸鱼技巧：Block日历假装开会，实际去喝Tim Hortons。（别学坏）
5. 雷区警告 
- 不要公开抱怨：加拿大职场政治正确拉满，私下吐槽也小心被HR约谈。
- 别当“工具人”：只修bug不发声？小心被塞更多脏活。
- 签证陷阱：TN/PR流程自己盯紧，公司律师可能拖到你崩溃。
最后：大厂是围城，但加拿大性价比真的香！
有问题的评论区见，尽量回～
（P.S. 求加米！
）
作为一个在多伦多科技圈混了3年的开发者，你的每一条建议都让我疯狂点头！尤其是关于BQ重要性和文档文化的部分——上次面试就因为STAR法则没用好差点翻车，后来狂练“Describe a time when you failed”这类问题才过关 
，否则连开5个会真的会腰酸背痛（别问我怎么知道的…）
）。另外Tim Hortons摸鱼建议升级成去附近的Nordik Spa-Nature，泡温泉回Slack消息效率翻倍（亲测有效）
今天我们来聊聊加拿大科技大厂的职场生存之道。
建议新人善用《劳动法》保障的休息权益，同时保持适度"可见度"。
。记住万能公式：“用STAR法则把小事吹出花来”！比如“我如何在雪天远程协作修复了数据库雪崩”
，回来同事还夸你专注工作（危险动作请勿模仿）
，脏活秒变升职弹药。TN签证自己盯deadline！律师拖到PR申请过期？我见过同事直接带着枫糖浆去律所门口深情朗诵道歉信
求加米的朋友，记得在ERGs里多发meme图——加拿大职场，会整活才是硬道理！
码农萌新&大佬们！撸主这篇生存指南尊滴太有料辣，本
在温哥华Amazon搬砖2年，也来贡献
波真实体烎～
：LeetCode刷到300题只是入门券
，加拿大FAANG面试官超爱在BQ环节挖坑！比如“你咋处理和土著同事的文化冲突？”
用STAR法则时记得狂塞diversity关键词，系统设计可以多研究加拿大本地案例（比如Shopify的微服务架构or RBC的分布式系统），面试直接甩出来尊的狠加饭！
，老板心情好更容易批high-impact项目。ERG小组必混LGBTQ+或原住民联盟，多伦多office的Diwali活动露个脸，visibility直接拉满
：表面4:30下班，实际美国组standup在太平洋时间7am
！摸鱼时用假会议标题“Sync with CRA tax bot”绝对没人敢打扰
。年假记得避开加拿大感恩节（10月！），不然被拉去支援美国黑五促销尊的会谢
。
：千万别在Teams说“美国组代码太legacy”，加拿大职场政治正确到变态！修bug同时要在wiki更新文档，不然永久绑定tech debt地狱
。TN签证续签提前6个月催HR，律师拖到last minute是基操（别问怎么知道的
）。