最近在多伦多投了一阵子岗位，博后背景，看的主要是 data / ML / 生物信息 相关的公司。一开始我也以为海投数量堆上去总会有反应，结果投了大概六十多个，大部分是官网或 LinkedIn 上直接 cold apply，真正有回音的只有三四个，而且两个是系统自动发来的在线测试。后面开始花时间在 LinkedIn 上找人内推，投的数量少很多，但拿面试的比例明显上来了。体感上，多伦多这边找工作，内推拿面试比海投容易太多。
内推的作用不是保证 offer，而是让你的简历至少被 recruiter 打开。现在很多公司一个 junior / intermediate 岗挂出去，几天内大概两三百份申请很正常，recruiter 根本看不完。如果走海投，简历先过 ATS，再等筛选，运气不好就一直在 pool 里没动静。内推的人如果愿意在系统里提交你的 profile，写一句简短推荐，很多时候能直接进 recruiter 的 shortlist。我有一次投多伦多一家做健康数据的公司，海投两周没消息，后来 LinkedIn 上找了个同校 PhD 校友帮推，隔了三天收到 HR 的 phone screen。
找内推也别上来就发 cv 和 JD 链接。我一般是先看对方背景，如果跟我想投的 team 或者领域搭边，会发一段 note，说明自己现在做博后、在往 industry 转，看到 xx 岗位跟自己的 research / 数据处理经验有重叠，问对方愿不愿意聊几句或帮推。已读不回挺正常，但愿意回的人也不少，特别是同校或以前一起开过会的。多伦多这边 referral 的氛围没有到那种全民互推的程度，但很多人其实愿意顺手帮一下，只要你不是群发那种。
我现在感觉，如果目标只是拿到面试，LinkedIn 内推比海投高效不少。但我还纠结一个问题：如果内推了之后面试挂掉，会不会被系统标记，影响之后自己再投同一家公司。有没有在多伦多做过 recruiter 或者经常帮人内推的，知道这个到底有没有影响吗？