我觉得2026年多伦多这边法务部面试，会越来越不像传统律所那种考法。第一轮大概率还是深挖简历，但更偏合同管理和 compliance 经验，会问你经手过哪些类型的商业合同，有没有独立处理过 breach、termination 或者第三方 risk assessment。多伦多科技和金融机构多，我前一阵面一个 in-house 岗，直接给了一段软件采购合同让口头标 red flag，问 indemnification 和 limitation of liability 该怎么调。这种题不是要你背法条，而是看你能不能跟业务部门说清楚为什么这个条款不能让。
隐私和 AI 这块我猜2026年会被放到很前面。法务部现在最头疼的往往不是诉讼，而是 sales 团队拿客户数据做投放、采购部门自己签了 AI 工具、HR 用外部平台处理员工信息。面试官可能会问 PIPEDA 下的 consent、跨境数据传输，或者公司内部用生成式 AI 查合同有什么风险。重点不是给出完美结论，而是你懂不懂先问场景，再给一个能落地的底线。
还有一个容易被忽略的是跨部门沟通。多伦多这边的 legal 部门越来越像 internal advisor，除了 say no 还要给替代方案。行为问题可能会问：业务周五下午要你批一个带 unusual indemnity 的 supplier contract，你怎么办。这种题其实是在看你的判断节奏和 escalation 意识，不是考你 multi-task。
如果现在准备，我会把时间放在合同审核、隐私合规和雇佣法边缘场景上，多练 scenario-based 的题，少背 case citation。能说清 risk appetite，也知道什么时候该 escalate，基本就比很多纯法律背景的人稳。多伦多这边面试官明显更吃这一套。