2026 年温哥华医疗行业面试，感觉跟前几年“只要有人就抢”不太一样了，缺口还在，尤其一线护理、护理助理、影像和实验室技师、药房、诊所行政这些，但招聘方更挑，流程也慢。Vancouver Coastal Health 和 PHSA 的招聘页面一直在更新，不过 phone screen 到 panel 经常要等，panel 里可能有 manager、charge nurse、HR 和一线员工。注册岗先卡牌照和认证，比如 RN 要跟 BCCNM 的要求对得上，海外学历评估别等面试才补。我平时远程干活，看这种招聘系统填表都头大，onsite 岗真不是随便冲的。
面试趋势上，behavioral question 还是大头，STAR 讲清楚情境、任务、行动、结果，别绕。温哥华病人构成杂，语言服务、文化安全、原住民 cultural safety、trauma-informed care 都可能被问。常见题有：讲一次你跟难缠家属沟通、同事冲突怎么处理、short-staffed 时怎么 prioritize、发现用药或流程错误怎么办、怎么跟不会英文的病人确认知情同意。临床 scenario 可能问你两个病人同时呼叫，一个跌倒风险一个疼得厉害，先看谁、怎么上报。行政岗会问 EMR、scheduling、隐私和 multi-tasking。
我觉得 2026 年值得准备的是“为什么选这个团队/这个 health authority”，别泛泛说喜欢帮人，最好结合 posting 里的项目、服务人群、casual 或 float pool 的排班现实。Reference 提前打招呼，面试后发个简短 thank you email。薪资 posting 或工会 grid 一般会写，不用瞎猜。等 offer 期间别摆烂，继续投，医疗系统慢起来真的绝了。有人在温哥华面过 VCH 或 PHSA 吗？panel 问过什么奇葩题，或者 2026 有没有更多 hybrid 的行政岗，蹲一个反馈。
