上周面完法务部（Department of Justice Canada）的一个岗，等结果等得有点摆烂，先把流程记一下，后面蹲这类 posting 的人心里能有个数。
联邦招聘跟省里完全是两套。岗位都挂在 GC Jobs 上，第一关不是面试，是系统里那堆 screening questions。别偷懒照抄职位描述，要对着 essential criteria 一条条写「我在哪段经历里做过这个」。我最早那份投得很糊，直接没进下一轮…
过了 screening 一般还有笔试或者 take-home 的案例分析，然后才是 panel interview。我这个是视频面，三对一，大概四十五分钟到一个小时，全程结构化，panel 手上都有评分表。题都是 competency-based 的，比如「讲一次你和同事意见不一致，最后怎么处理的」「有没有在信息不全的时候做过判断」。套路就是 STAR，背景一句带过，重点讲你具体做了什么、结果怎样。别硬编，panel 会顺着追问，细节一崩就露了。
有些岗还卡双语，CBC 那种，要过第二语言评估，阅读、写作、口语三块，投之前一定看清语言要求，不然白忙。
再往后是 reference 和 security clearance，可靠性或者 secret 级别的材料都挺细。带娃的人最烦这步，跑手续、约 reference 都得挤时间。
我的准备方式很土：把过去几年的经历按 competency 归类，每类写两三个例子，把里面的数字和结果都标出来，面试前读两遍。还有一点，进了 pool 别当成 offer，pool 只是个合格名单，什么时候被捞、到底有没有位置，都说不准。