说加拿大找工作这个事，内推真不是只看推荐人头衔高不高。我之前也以为找个经理级别的人推就稳了，其实不是。中介老爱说“看职位看职级”，我觉得说得太绝对了。我自己在Coquitlam附近土木/机械工程圈混，碰得多了，感觉靠谱的推荐人，关键还是他知不知道这个岗位、知不知道你，不是那个听起来很唬人的名头。
我刚投名企那会儿，就挺想当然，找了个部门副经理内推。结果人家平时忙得要死，根本没空了解我到底会啥，推得也敷衍，HR那边收到的推荐就很普通。后来反倒是一个跟我直接共事过的项目工程师帮我推，他对我现场解决机械故障那些细节很清楚，也能跟HR讲我具体做了啥贡献。面试官听了就觉得有说服力，offer也就下来了。
还有职级这东西，有时候就是管理经验，不代表懂技术细节，也不一定了解具体岗位要什么。高管更多看团队大局，对某些岗位技能要求可能没那么清楚，推荐起来就容易泛泛。反过来，熟悉你平时表现、能说出你做过哪些具体事、用过什么工具/软件、碰到过什么挑战的同事，内推往往更管用。
在加拿大职场，人脉当然重要，但选靠谱推荐人，我觉得得拿“含金量+真实性”这两把尺子量。你想啊，高贵林这边很多工地的工程师同事，技术链条都串得挺紧，那些一起熬过deadline、一起解决过设计bug的同事来推荐，可信度真比空头支票式的“经理推荐”高多了。
顺带吐槽一句，内推不等于包拿offer。HR和项目经理都会核实，万一推荐人只会说好话，自己又没真了解你，那人设崩起来可惨。就算是CIBC这种大机构，我也见过推荐“过度吹嘘”的case，结果面试时“坑人”也不少。所以选推荐人的时候，不光是看人脉，还得掂量一下你俩匹配度到底有多高。
别光盯着职级或者头衔，特别是技术岗位，谁最了解你干出来的实绩，谁能真实评价你的能力，那人才最适合做推荐人。这样内推才是真的帮你打开窗口，而不是去敲一块虚的“金字招牌门”。毕竟在就职市场上，真才实干才是硬通货，哪怕推荐人的名号没那么响。