在伦敦搞内推，最麻烦的真不是职位，是那张关系网。城市就这么点大，华人圈更小，绕两圈就发现，你找的A和你找的B，上个月还在同一个饭局碰过杯……然后就尴尬了。
我身边不少朋友在这边找工作，基本都得靠referral。但小城市的人情，跟多伦多那种“见一面加个LinkedIn就完事”完全不一样。多伦多你推完一个没成，大家各忙各的，过阵子就忘了。伦敦不行，你推了一个没成，下次在超市、在教会、在孩子学校门口大概率还能碰见。那种“我帮你推了但你没拿到”的微妙气氛，真的挺消耗人。
我自己踩过的坑，是同时找两个人推同一家公司。当时就觉得多一条路多点机会嘛，结果两边都进了系统，HR那边看到重复名字，反倒显得你有点急。后来才明白，在伦敦这种地方，一家公司里做内推的人本来就互相认识，你这边一动作，那边可能就知道了。所以现在我一般只挑一个最靠谱的推，推之前也会问清楚对方愿不愿意、会不会为难。
还有就是被推之后的“售后”。不管成没成，我都会给内推的人一个反馈，哪怕就是一句“进到phone screen了”“这次没成，还是谢谢你”。有些人推完就消失了，下次再想找人帮忙就难。伦敦这圈子，口碑传得比你想的快。
反过来，别人找我内推，我也学会量力而行了。以前不好意思拒绝，啥都答应，后来发现推一堆不匹配的人，自己在公司里的信用也受影响。现在我会先聊两句，看看是不是真的合适，不合适就直说，哪怕对方当下有点不爽，也比推上去被刷掉强。
说白了，伦敦的内推拼的不是谁认识的人多，是谁的关系维护得住。这城市太小，人情是资产也是负债，用好了是杠杆，用不好就是给自己挖坑。做会计这行本来就讲究个“账要平”，人际上的账其实也一样，欠着不还迟早出问题。