这事我太有代入感了，仓库物流这种活最常碰到。老板让你签contractor，按小时排班，穿他们制服，用他们扫描枪，请假还得批，月底还要你自己开invoice，不扣CPP/EI，最后就给你T4A。合同怎么写其实不代表啥，CRA看的是你实际控制权、用的工具、能不能拒绝活、能不能找人替你干、有没有承担亏损风险啥的。被当员工管的，基本就是被错分了。
contractor 看着时薪高点，但没带薪假、加班费、解雇通知，也没EI和雇主帮着交CPP；报税时CPP自己两个头扛，收入超过3万还得注册GST/HST。要是真出工伤、被裁员，想申请EI那些差别才明显。很多人只看表面多挣几十块，没算这些成本。
我一般会先留证据：排班表、打卡表、工资单或者invoice、聊天记录、制服和工具的照片，还有谁给你安排活、你能不能说不干。然后写信问公司能不能转成payroll，不行就找CRA做worker status ruling（CPT1），也可以问下省里的employment standards。别急着签新的“independent contractor”合同，签了也不一定改事实。
报税别乱报，被认定员工的话公司得补CPP/EI，还得给你T4；你自己报错了也得改，记得4月30号之前把账处理好。CRA这边有基本规则：CRA。我自己经验是，仓库这种offer上写contractor的先问清楚到底有没有EI、vacation pay、加班费，那时薪多两块没用，最后都吐回去了还倒赔。