最近好几个人来柜台问往国内汇款的事，聊着聊着就扯到要不要回去。我自己也在琢磨这个，索性把这阵子看到听到的捋一捋。
经验怎么衔接这块，我在这边银行做柜员，日常就是开户、处理转账、应付合规问询那一套，看着琐碎，但客户服务和合规意识国内同业其实认，尤其外资行或者做跨境业务的岗位。问题是简历不能照搬，英文那套 job description 直译过来太空，得改成国内 HR 习惯的写法，把处理量、差错率、推过的产品尽量量化…我试着自己改过一版，发现好多事记不清具体数字，平时真该留个底。
节奏上落差更大。国内秋招大概九十月就大规模开了，提前批暑假就开始，很多海归那会儿还在等毕业工签，或者压根没意识到。等这边慢悠悠走完三四轮面试，国内同批人都签完了。时差也是坑，国内 HR 上午十点打过来，这边是晚上十点，错过两次人家可能就不打了。所以我现在想法是把国内号码留着、微信随时在线，简历上干脆写「可接受北京时间面试」。
学历认证最好提前弄，别等 offer 到手才想起来。留服那边现在基本线上提交，材料和具体要求以中国留学服务中心官网为准，我还没走到那步，细节不敢乱说。
反正我现在就是两边都挂着，没想好。有没有已经回去又出来的，或者正在准备秋招的，蹲一个真实节奏…