这话题在加拿大本地真不算新，只是最近被经济学家摆到台面上说了。逻辑其实不复杂：企业如果能长期、批量从海外补人，尤其低技能或者 entry-level 岗位，那本地同类岗位的工资议价空间就会被压住。不是说来的人不努力啊，是供给端变了，老板没必要加薪留人。更麻烦的是生产率这块：当便宜人力比买设备、改流程、上自动化更划算，企业就更容易躺平，时间一长整个经济的 productivity 就上不去。加拿大这几年聊得多的 TFWP、LMIA、各种 open work permit 和 PGWP，说白了都是这个供需池子的阀门。餐饮、农业、护理、仓储、建筑这些场景最典型，一个 offer 挂出来，本地人嫌工资低不来，企业就申请外劳，然后工资多年不动，这个循环一旦形成就很难破。
我自己做中加两边跑的业务，最直观的感受是，加拿大很多公司不是没需求，是对“人便宜”这件事太习惯了。项目一忙就想加 headcount，很少先问流程能不能改、设备能不能上。短期看是解决了用工荒，长期看就是低薪岗位越堆越多，年轻人积累技能的机会反而变少。还有个副作用是租房和公共服务压力，人口进来得快，住房和基建跟不上，这账最后还是会传到本地居民身上。
当然也不能一刀切，农业、护理这些真缺人的行业离了外劳会断档，关键是别把外劳当成压低成本的长期方案。LMIA 的审核是不是该更看工资和培训承诺？低薪岗位的封闭工签是不是该更严？生产率差的行业是不是得逼着投资？我比较好奇的是，大家身边有没有那种“岗位一直招人、工资一直不涨”的例子，还是说现在已经是离了外劳就转不动了…