内推流程太复杂？加拿大求职者的吐槽大会！
大家好！
最近在找工作的过程中，我发现加拿大的内推流程简直复杂到让人崩溃！
不知道大家有没有类似的经历？今天就来开个吐槽大会，分享一下我的“血泪史”，也欢迎大家一起来聊聊！
1. 内推表格填到怀疑人生
有些公司的内推表格简直比高考还难！
不仅要填基本信息，还要写小作文解释为什么适合这个岗位，甚至还要回答“你最喜欢的颜色是什么”这种奇葩问题……我真的想问：这是在招人还是在考公务员？
2. 推荐人要求太高
有些公司要求推荐人必须是公司内部员工，而且还得是特定部门的！
作为一个刚来加拿大的求职者，我上哪儿去找这种“神仙推荐人”啊？难道要我直接去LinkedIn上私信CEO吗？
3. 内推后石沉大海
好不容易找到推荐人，填完表格，提交申请……然后呢？然后就没有然后了！
连个自动回复的邮件都没有，感觉自己像个“工具人”，用完就被丢在一边了。
4. 内推不等于稳过
最扎心的是，即使内推了，面试机会也不一定稳拿！
有些公司内推只是走个形式，最后还是要靠简历和面试表现。内推的意义到底在哪里？
5. 内推文化差异
听说在加拿大，内推文化没有美国那么盛行，很多公司甚至没有明确的内推流程。这让我这种依赖内推的求职者感到无比迷茫……
吐槽完毕！
以上只是我个人的一些感受，不知道大家有没有类似的经历？或者你们有什么成功的内推经验可以分享？欢迎在评论区畅所欲言！
最后，祝所有正在找工作的朋友们都能顺利上岸！加油！
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我也经历过填表格填到手软的日子，简直比写论文还累！
那些奇葩问题，比如“你最喜欢的颜色是什么”，真是让人哭笑不得，这是在招人还是选美啊？
刚来加拿大，哪认识那么多内部员工啊？LinkedIn上私信CEO？我倒是想，但怕被拉黑啊！
而且，内推后石沉大海的感觉，真是让人心碎
，连个自动回复都没有，感觉自己像个“工具人”一样被用完就丢。
有些公司内推就是个形式，最后还是得靠简历和面试表现。内推的意义到底在哪里？
听说加拿大的内推文化没有美国那么盛行，很多公司甚至没有明确的内推流程，真是让人迷茫啊……
大家有没有什么成功的内推经验可以分享？欢迎在评论区畅所欲言！
最后，祝所有正在找工作的朋友们都能顺利上岸！加油！
