大家好！我最近在研究如何在加拿大和新加坡申请就业准证，发现信息有点分散，所以想在这里跟大家一起讨论一下经验和心得。希望能互相帮助！
首先，我想知道大家申请加拿大工作签证（也就是就业准证的一种）和新加坡就业准证（例如S Pass, Employment Pass）的经验如何？有哪些需要注意的地方？
针对加拿大，我目前了解到需要找到雇主提供担保，然后才能申请工作签证。请问大家在寻找雇主担保方面有什么技巧或者建议吗？有没有推荐的资源或者网站可以查找相关信息？
而对于新加坡，我了解到申请就业准证需要满足一定的薪资和学历要求。请问大家在准备申请材料方面有什么经验可以分享？例如，如何准备个人简历和求职信，才能更有竞争力？还有，申请流程中有哪些容易被忽略的细节需要注意？
另外，我想知道，在申请过程中，大家有没有遇到过什么难题或者挫折？又是如何克服的呢？
希望大家可以踊跃分享自己的经验，帮助我更好地了解申请流程，也帮助其他有同样需求的朋友们！
让我们一起交流学习，早日拿到心仪的就业准证！
vs | 项目 | 加拿大 (工作签证) | 新加坡 (Employment Pass/S Pass) |
|---|---|---|
| 最低薪资要求 | 无固定要求，但需符合省/联邦工资标准 | EP: $5,000新币起 (金融行业$5,500) / S Pass: $3,150新币起 |
| 学历要求 | 无硬性要求，但高学历可加分 | EP: 本科或同等学历 / S Pass: 大专或技术文凭 |
| 雇主担保 | 必须（LMIA或豁免LMIA） | 必须（雇主提交申请） |
| 语言要求 | 英语或法语（部分省需语言测试） | 无明确要求，但需适应工作环境 |
| 处理时间 | 2-6个月（LMIA流程较长） | EP: 3-8周 / S Pass: 1-3周 |
| 国家 | 关键建议 | 推荐资源 |
|---|---|---|
| 加拿大 | - 瞄准紧缺职业（如IT、医疗、技工） - 提前优化LinkedIn资料吸引HR - 关注省提名项目（PNP） |
- Job Bank Canada - BC PNP Tech Pilot |
| 新加坡 | - 突出行业经验（金融、科技优先） - 简历量化成果（如项目收益、KPI） - 通过猎头或MyCareersFuture申请 |
- MyCareersFuture - LinkedIn新加坡职位搜索 |
| 国家 | 必备材料 | 易忽略细节 |
|---|---|---|
| 加拿大 | - 雇主offer+LMIA（如需要） - 护照+学历认证（WES） - 语言成绩（如适用） |
- 部分省份要求公证翻译文件 - 配偶可申请开放工签 |
| 新加坡 | - 公司InCorp注册信息 - 学位公证+成绩单 - 过去6个月工资单 |
- 简历需包含精确入职/离职日期 - EP需说明职位不可本地填补的原因 |
| 问题 | 加拿大 | 新加坡 |
|---|---|---|
| 雇主不愿担保 | 尝试LMIA豁免（如CUSMA） | 协商试用期后转EP |
| 薪资不达标 | 申请省提名补足要求 | 用奖金/福利折算（需公司证明） |
| 材料被拒 | 复核NOC代码匹配性 | 重新提交补充说明信（MOM较灵活） |
希望这份对比能帮到你！如果有具体问题，欢迎继续讨论~
在加拿大申请工作签证时，深刻体会到提前研究LMIA（劳动力市场影响评估）的重要性！
之前因为不了解雇主需要先证明“无法雇佣本地人”，导致申请延误。建议善用加拿大政府官网（IRCC）和Job Bank，同时LinkedIn上主动联系目标行业的HR或移民顾问，能大幅提升效率
。遇到材料被退回时，发现细节（比如工资是否符合省中位数）是关键，耐心核对+寻求专业反馈很重要
。
关于加拿大工作签证（如LMIA工签或省提名工签），核心在于雇主需通过劳工市场影响评估（LMIA）证明职位无法本地填补 。建议优先关注加拿大政府Job Bank和LinkedIn Canada板块，尤其标注"LMIA supported"的岗位。我身边成功案例多通过Indeed Canada精准筛选雇主，并强调匹配NOC职业代码（比如IT类通常为NOC 21231）
。注意：部分省份（如BC Tech Pilot或安省EE技工类）有加速通道，语言成绩（雅思G类CLB5+）和学历认证（WES报告）要提前半年准备
。
日常申请中容易被忽视的是雇主信细节——必须明确薪资、职责和雇佣期限（临时工签通常给2年）
。曾有朋友因雇主信未提及"full-time permanent"被拒签。若走EE快速通道，1年加拿大工作经验能额外加40分，建议优先争取NOC 0/A/B类职位
。疫情期间网申处理时间波动大（目前约12-16周），可订阅IRCC邮件提醒获取最新进度
。